Société
EPI & PRÉVENTION
Expert en sécurité incendie et prévention des TMS et RPS, nous vous offrons des solutions sur mesure pour assurer la sécurité au travail. Notre approche proactive favorise des environnements professionnels sûrs et performants.
Fourniture des extincteurs et plans d’évacuation et d’interventions.
Entretien et vérification annuelle du matériel
Formations en sécurité incendie, manipulation des extincteurs et évacuations
Formation et prévention des TMS et RPS
Bienvenue chez EPI & PRÉVENTION
En 2018, lorsque nous lançons la société, nous sommes les spécialistes de l’équipement de protection individuelle, la prévention des Troubles Musculo-squelettiques et Risques psychosociaux en entreprise, et nous opérons essentiellement dans le Grand Nord de France. Toute la partie EPI est alors gérée par Mathieu, et la partie Prévention TMS et RPS par Valérie. Mathieu et Valérie sont mariés et ont des valeurs fortes qui font les fondations de la société.
En Septembre 2022, la société prend une nouvelle direction, Valérie va créer sa propre entité dans la formation/prévention TMS et RPS, et le coaching d’entrepreneurs, et Mathieu prend la décision de mettre ses compétences d’ancien pompier à la sécurité civile au service de la SARL.
MATHIEU, ancien pompier à la sécurité civile, a décidé de se reconnecter à cette expertise, et a l’envie de transmettre celle-ci au sein des entreprises. C’est alors tout naturellement qu’en Septembre et Novembre 2022, il se forme pour y parvenir. Il propose maintenant un accompagnement COMPLET :
- Fourniture des extincteurs et plans d’évacuation et d’interventions
- Entretien et vérification annuelle du matériel (extincteurs, trappes de désenfumage, alarme type 4, bloc BAES) ;
Contrôle annuel OBLIGATOIRE - Formations en sécurité incendie, manipulation des extincteurs et évacuations (formation OBLIGATOIRE tous les 2 ans)
- Formations Diplômantes SST, MAC-SST
- Initiation aux premiers secours (adulte, enfant et nourrisson)
VALERIE, a plusieurs casquettes également, kinésithérapeute de formation, elle a été libérale pendant 17 ans. Elle s’est spécialisée dans la Santé au travail et la prévention des TMS et des RPS en entreprise il y a 10 ans avec le réseau Kiné France Prévention, avec lequel elle travaille sur certaines missions.
Elle s’est également formée à différentes techniques pour le coaching de dirigeant, elle a créé son auto-entreprise Luxuriance Consulting, et intervient au sein d’entreprise en fonction de leur besoin et ses offres sont sur mesure.
Tous les outils qu’elle utilise sont étonnants et surprenants. C'est une visionnaire et elle n'hésite pas à innover.
- Soulagement du Stress, Surmenage, Fatigue
- Risques psychosociaux
- Troubles musculosquelettiques
- Confiance en Soi
- Management Bienveillant et leadership
- Gestion des émotions
Elle est également Coach Humaniste Somatique et intervient auprès de particuliers.
NOS SERVICES
En collaborant étroitement avec les entreprises, nous identifions les besoins spécifiques à chaque secteur d'activité pour proposer des solutions adaptées et innovantes. Notre objectif est de garantir la sécurité et le bien-être des employés tout en optimisant les performances des entreprises.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
TÉMOIGNAGES
Nos clients témoignent de notre engagement envers la sécurité et le bien-être au travail. Leurs avis soulignent l'excellence de nos services en équipement de protection individuelle, prévention des risques et soutien personnalisé pour des environnements professionnels plus sûrs.
ADAPECO
"Epi & Prévention, assure le suivi de nos établissements en sécurité incendie, la vérification de nos extincteurs un suivi fiable et efficace. Nous passons aussi nos commandes d’équipements de protection individuelle. Les commandes EPI, sont assurés avec bon conseils, réactivité et fiabilité Une relation de confiance depuis plusieurs années."
VOLFONI ARRAS
"Entreprise sérieuse prestation au top pour les conseils en incendie.
Je recommande."
Ils nous font confiances !
FAQ
Voici quelques questions fréquemment posées concernant les services EPI et prévention.
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Un incendie est une combustion, qui émet de grandes quantités de chaleur, des fumées et des gaz polluants. Pour qu’il se déclare, il faut que soient présents, simultanément les trois éléments suivants :
1. un combustible, c’est-à-dire une matière capable de se consumer (matériau de construction, bois, essence, papier, carton, chiffon…),
2. un comburant qui, en se combinant avec le combustible, permet la combustion (oxygène, air…),
3. une source d’inflammation qui va déclencher la réaction de combustion (étincelle, flamme nue, surface chaude…).
Video Source INRS
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Le comportement au feu en cas d’incendie d’un élément est apprécié d’après sa résistance au feu mais aussi par la réaction au feu de ses matériaux constitutifs :
1. La réaction au feu d’un matériau se caractérise, entre autre, par sa capacité à être combustible et sa facilité à s’enflammer. 7 critères (A1, A2, B, C, D, E et F) définissent ainsi la classification européenne (euroclasses) pour les matériaux de construction. Des indices comme « fl » (pour « floor ») peuvent être ajoutés spécifiquement pour certains matériaux (par exemple, ceux dédiés aux sols).
2. La résistance au feu correspond au temps pendant lequel les éléments de construction peuvent jouer le rôle qui leur est dévolu. 3 critères (eurocodes) sont notamment utilisés pour la déterminer : capacité portante ou résistance (R), étanchéité aux flammes et absence d’émission de gaz (E) et isolation thermique (I). -
La prévention des risques d’incendie doit intervenir le plus en amont possible, notamment au moment de la conception et de l’implantation des locaux ou de la mise en place d’un procédé de production. L’employeur doit tenir compte en premier lieu de la réglementation du code du travail et éventuellement d’autres réglementations en fonction du type d’établissement (classé pour la protection de l’environnement, recevant du public…).
La lutte contre le risque incendie consiste principalement à :
1. supprimer les causes de déclenchement d’un incendie (actions notamment sur les produits combustibles et les sources d’inflammation) en mettant en place des mesures à la fois techniques et organisationnelles
2. limiter l’importance des conséquences humaines et matérielles, notamment par une détection efficace permettant d’intervenir à temps pour évacuer les personnes et intervenir avec les moyens internes (extincteur, robinet d’incendie armé – RIA) sur le début d’incendie
3. favoriser l’évacuation des personnes et l’intervention des secours
4. faites effectuer des inspections et des tests réguliers de votre système de sécurité
5. formez vos employés à l'utilisation du système de sécurité incendie en cas d'urgence
Video Source INRS
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La suppression de l’ensemble des combustibles et/ou des sources d’inflammation étant difficile à mettre en œuvre, il est indispensable de mettre en place des dispositions permettant de réagir rapidement et efficacement face à un début d’incendie et de limiter ses effets.
Ces mesures ont pour objectifs de :
・faciliter l’évacuation des personnes présentes ou mettre en sécurité les personnes en situation de handicap qui le nécessitent
・limiter la propagation de l’incendie
・favoriser l’intervention des services de secours
Pour cela, trois axes sont à privilégier :
1. la conception et l’aménagement des lieux et des situations de travail
2. la démarche d’évaluation du risque
3. les mesures de prévention techniques, organisationnelles et d’information/formation des salariés -
Afin de mettre en place la démarche de prévention du risque incendie et de la pérenniser, il est essentiel d’obtenir l’implication de l’ensemble du personnel de l’entreprise, de la direction générale à l’opérateur. Il convient également de :
1. définir et recenser les compétences en interne
2. désigner le responsable « incendie ». Celui-ci doit s’entourer des compétences internes (responsable de maintenance, médecin du travail…) et externes (assureurs, service départemental d’incendie et de secours…)
3. associer les instances représentatives du personnel (CSE…)
4. planifier les différentes étapes de la démarche retenue
5. communiquer et informer l’ensemble du personnel sur les actions entreprises et réalisées -
L'anticipation sera votre meilleure alliée pour protéger votre entreprise des éventuels risques d'incendie. L'installation d'un système de sécurité incendie performant et adapté est donc essentielle pour vous mettre à l'abri. Privilégiez des équipements certifiés ; ils vous garantissent fiabilité et efficacité.
Pour optimiser la sécurisation de vos bâtiments, il n'y a rien de tel que de multiplier les différents dispositifs. Vous aurez besoin d'alarmes et de détecteurs installés stratégiquement dans vos locaux. Les éclairages et les extincteurs seront également indispensables. Le compartimentage et la pose de portes coupe-feu contribueront aussi à la protection du bâtiment. Les systèmes d'évacuation, de cloisonnement et de désenfumage doivent également être optimisés pour garantir la sécurité des lieux et du personnel. -
Les équipements de protection individuelle (EPI) sont destinés à protéger le travailleur contre un ou plusieurs risques professionnels. Leur utilisation ne doit être envisagée qu’en complément des autres mesures d’élimination ou de réduction des risques. C’est à partir de l’évaluation des risques menée dans l’entreprise que doit être engagée la réflexion relative à l’utilisation des EPI.
Les équipements de protection individuelle
Les EPI sont des « dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité » (Code du travail).
Ces équipements peuvent prendre différentes formes, plus ou moins complexes : bouchons d’oreilles, lunettes de protection, appareils de protection respiratoire, systèmes d’arrêt des chutes…
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La prévention des TMS passe par un dépistage préalable des situations de travail à risque, puis par une intervention ergonomique. Un diagnostic médical précoce est également important.
La démarche de prévention des TMS repose sur 3 principes fondamentaux que sont l'approche globale pour prendre en compte tous les facteurs de risque, la participation de tous les acteurs de l'entreprise et le partage des connaissances ainsi que des compétences.
La démarche de prévention des TMS repose principalement sur une phase d'intervention qui comporte 4 étapes : mobiliser, investiguer, maîtriser et évaluer.
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Il n’existe pas de solutions toutes faites pour lutter contre les risques psychosociaux ; d’une entreprise à l’autre, d’une situation de travail à l’autre, les facteurs de RPS sont différents. Les solutions sont donc à rechercher pour chaque entreprise, après une évaluation ou un diagnostic approfondi des facteurs de RPS qui lui sont propres. La démarche de prévention collective, centrée sur le travail et son organisation, est à privilégier.
Prévenir les RPS, c’est avant tout mettre en place des modes d’organisation qui soient favorables à la santé physique et mentale des salariés : travail en équipe, utilisation des compétences des salariés, marges de manœuvre suffisantes, participation des salariés aux décisions les concernant…
Une démarche de prévention collective doit permettre d’évaluer précisément le niveau de risques, d’en identifier les sources et de mettre en place un plan d’actions. Une telle démarche permet une prévention efficace et durable.
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